حوزه منابع انساني زيرساختي انگيزشي و پويا دارد
تاریخ انتشار: ۷ شهریور ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۸۷۵۶۴۰
برگزاری آریا-شهردار منطقه 21 در جلسه نظارت ستادی و ارزیابی عملکرد معاونت برنامه ریزی و سرمایه انسانی گفت: حوزه منابع انسانی مورد توجه همه ماست و می بایست سرمایه انسانی را مورد توجه قرار دهیم؛ چراکه این حوزه زیرساختی انگیزشی و پویا دارد.
به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از روابط عمومی شهرداری منطقه 21؛ حسین کاشانی پور با اشاره به اینکه می بایست زیربنای ساختار اداری خوب باشد، گفت: منابع انسانی به منزله زیربنای یک مجموعه است که اگر خوب باشد می توان بنای خوبی را احداث کرد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
شهردار منطقه 21 در ادامه بر هزینه های اجرایی در حوزه منابع انسانی اشاره کرد و افزود: باتوجه به بعد مسافت دو ساختمان ستادی این منطقه و رفت و آمد کارکنان، هزینه های کلانی بر دوش شهرداری گذاشته شده است، سطح مناطق با هم یکسان نیست و منطقه 21 پیچیدگی های خاص خود را دارد، شهرک های متعدد و ساختمان های صنعتی در جوار یکدیگر قرار گرفته است.
کاشانی پور تاکید کرد: افتتاح پروژه فرامنطقه ای بزرگراه رزمنده جاویدالاثر متوسلیان-سه راهی باغستان به نام مجموعه مدیریت شهری منطقه 21 ثبت شد که معضل ترافیک را در این قسمت روان خواهد کرد. منطقه 21 دارای مشکلات حمل و نقل است؛ ایستگاه مترو و خط بی آر تی ندارد. پس برای حل این مشکلات باید اقدامات اساسی صورت گیرد.
در ادامه این جلسه مردانی مشاور معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا شهرداری تهران توضیحاتی درخصوص دورکاری عنوان کرد و گفت: دورکاری معنایی ندارد و مرخصی تشویقی است؛ بانوان دارای شرایط خاص و در کمیسیون های مختلف اسناد و مدارک خود را جهت بررسی ارائه می دهند تا بتوانند از شرایط دورکاری استفاده کنند، بانوان همکار دورکار می بایست مراقبت کنند تا کاری نماند و این مساله را خودشان برنامه ریزی کنند تا انتظارات شغلی نیز برآورده شود.
در پایان گزارش جامعی از فعالیت های حوزه های مختلف معاونت برنامه ریزی و سرمایه انسانی منطقه 21 توسط جواد زارعی معاون برنامه ریزی و سرمایه انسانی این منطقه ارائه شد، وی در این جلسه به بررسی عملکرد ادارات این حوزه در شش ماهه اول سال 1401 پرداخت و عملکرد حوزه های این معاونت مورد قبول واقع شد؛ طی این جلسه درخصوص تسریع تامین اعتبارات منطقه 21 و پیشرفت فیزیکی پروژه ها مواردی مطرح شد، در پایان نیز مصوباتی به تصویب اعضای حاضر رسید.
منبع: خبرگزاری آریا
کلیدواژه: منابع انسانی سرمایه انسانی منابع انسانی برنامه ریزی حوزه منابع منطقه 21
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۸۷۵۶۴۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
داستان روز اول (6+4 نکته درباره جامعه پذیری کارکنان در سازمان)
عصر ایران / مدرسه کار و کسب ؛ دکتر مجید ایرانشاهی* - در یادداشت های گذشته به بحث های مربوط به توافق حقوق و دستمزد، عقد قرارداد و سایر موارد پیش از همکاری پرداختیم.
حال بعد از اینکه افراد و سازمان با یکدیگر توافق کردند، می خواهیم وارد یکی از مهم ترین مقاطع زندگی فرد و سازمان یعنی مرحله ورود اولیه به محیط کار و جامعه پذیری سازمانی شویم.
این مرحله شباهت بسیار زیادی به صحبت های قبل از نامزدی دارد که می تواند زندگی آینده فرد را تعیین کند. این مفهوم فرآیندی است که با توجه به قابلیتهای، آن نیروی انسانی تمام عناصر اجتماعی- فرهنگی محیط سازمان خود را فرا می گیرد و درونی می سازد که خود را با محیط اجتماعی که باید در آن زیست کند، تطبیق دهد تا تنش های ناشی از تفاوت بین انتظارات کارکنان و واقعیت های شغلی و هزینه های مربوط به جذب استخدام و خسارت های مالی را کاهش دهد.
پس برای این مرحله بهتر است نکاتی را مورد توجه قرار دهیم که بهتر است از سوی هم نیرو و هم سازمان مورد توجه قرار گیرد:
بخش اول) من به عنوان نیرو 1. خودتان باشید
سعی کنید به عنوان نیرو خود واقعی تان را به نمایش بگذارید، چرا که نقش بازی کردن عکس العمل های متفاوتی را از سوی سازمان برای شما خواهد داشت که قطعا طی همکاری بلند مدت شما از آن متضرر می گردید.
طبیعی است شما به عنوان کسی که وارد یک محیط جدید می شوید سوالاتی را داشته باشید. این سوالات را یادداشت کنید و از مدیر منابع انسانی و مدیر واحد خود بپرسید.
3. استرس خود را مدیریت کنیدورود به محیط های جدید استرس های خود را برای انسان به همراه دارد، برای همین بهتر است از قبل و براساس شناختی که از خود دارید مواردی برای کاهش استرس خود مثل آب خوردن، نفس عمیق یا هر نکته ای که می دانید را انجام دهید.
4. مشاهده گری دقیق کنیددر زمان ورود به محیط کار حسابی دقت کنید، به آدم ها، رفتارها، محیط کار و .... . شاید واقعا در جای اشتباهی قرار گرفته اید . البته با یکروز یا دو روز جمع بندی نکنید حداقل نیاز است یک هفته خوب در محیط مشاهده گری کنید.
بخش دوم) سازمانوظایف سازمان در قبال نیرو اهمیت بالاتری را دارد. دلیل آن هم این است که ممکن است نیرو به ویژه در لایه تخصصی بتواند سازمان جایگزین دیگری را بیابند و این یعنی در بازار عرضه نیروی انسانی کنونی، هزینه بالاتر و بیشتر!
1. گفت و گوی پیش از ورودقبل از اینکه فرد را به واحد خود هدایت شود، واحد منابع انسانی حتما و حتما و با هدف پاسخ برخی سوالات و توضیحات پیرامون آیین نامه ها، قواعد، ساعات کاری، خطوط قرمز ، اهداف سازمان یک گفت و گو با نیروی تازه وارد را داشته باشد. بی دلیل هم در این گفت و گو در باغ سبز به فرد نشان ندهید.
مدیر واحد را به طور کامل به فرد معرفی کنید و حتی برخی ویژگی های رفتاری و حساسیت های او را نیز به نیروی تازه وارد تا جاییکه قابل بیان در مرحله اول می باشد بیان کنید.
3. تجهیزات فرد را آماده کرده باشیدقبل از اینکه فرد (فارغ از جایگاه سازمانی) وارد سازمان شود، برای او تجهیزات مورد نیاز حتی اگر یک خودکار و کاغذ ساده است را آماده کنید. آدم ها در محل جدید به اندازه کافی سردرگم هستند که نخواهند دنبال رایانه، صندلی و غیره بگردند.
4. هدیه خوش آمدگوییآدم ها عاشق هدیه هستند و بویژه از نوع شخصی سازی شده آن، برای ورود فرد جدید به سازمان هدیه ای هرچند کوچک ترتیب دهید.
5. در دسترس باشیدبرای پاسخ به سوالات احتمالی و شبهات ایجاد شده برای وی در واحد منابع انسانی حتما مدیر یا یک نفر در دسترس باشد. همیشه در سازمان افرادی وجود دارند که روایت نادرست یا ناقصی از سازمان را به افراد جدید ارائه می نمایند.
6.جلسه با مدیر و فرد تازه واردبرای اینکه انطباق فرد با سازمان و فرایند جامعه پذیری به درستی شکل بگیرد جلساتی در پایان روز کاری با خود فرد یا مدیر وی داشته باشید. مقطع بعدی این جلسات می تواند سه روز یا پایان هفته اول و ماه اول باشد تا بتوانید فرد را اثر بخش تر و سازمان را هماهنگ تر نمایید.
القصه که روزهای اول پیش از شروع زندگی جدید را خیلی جدی بگیرید که دچار طلاق بی دلیل نشوید. افراد این روزها پر از دغدغه های متفاوت اند و معمولا کشش فشارهای جدید را ندارند و پیش از مواجه با آن سعی می کنند محیط را ترک نمایند.
____________________________________________
*دکتر مجید ایرانشاهی
نویسنده و مدرس مدرسه کار و کسب عصر ایران دکترای مدیریت منابع انسانی
مشاور مدیریت منابع انسانی
مدرس و پژوهشگر مدیریت منابع انسانی
قائم مقام و عضو هیئت مدیره مرکز مشاوره و خدمات کارآفرینی بهینه
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت